Пикет работников Heineken. Фото с сайта: iuf.ru
  • 30-01-2012 (11:46)

Сбавьте обороты

В Петербурге лидеров профсоюзов Heineken уволили за организацию забастовок

update: 30-01-2012 (13:58)

В Петербурге лидер профсоюза завода Heineken Виталий Морозов и председатель профсоюза "Солидарность" Сергей Колегов были уволены с предприятия. Руководство уволило их за наличие выговоров, поводами для которых стала организация и проведение забастовок рабочих. Об этом 30 января корреспонденту Каспаров.Ru сообщил Виталий Морозов.

В основу приказа об увольнении, по словам Морозова, легла статья 81, пункт 5 ТК

("Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание").

Как рассказал лидер профсоюза, приказ им с Колеговым вручили 28 января после рабочей смены.

Смотрите также
Реклама
НОВОСТИ
Реклама
Реклама

Он заявил, что намерен обратиться в суд и заявить о противозаконности увольнения. Как пояснил Морозов,

существует предписание о приостановлении выговора в отношении него и Колегова, однако оно так и не было выполнено.

При этом руководство завода использовало этот выговор в ряде других для принятия решения.

Как сообщает РИА "Новости", лидеров профсоюзов уволили, несмотря на существование договоренности, которая была достигнута между руководством и представителями Ленинградской федерации профсоюзов и прокуроров.

В Федерации рассказали, что тогда лидеры пообещали прекратить голодовку, если руководство пивоварни приостановит служебное расследование и наложения взысканий, пока не завершится проверка. Ее организовала комиссия, куда вошли прокуроры Невского района, ЛФП и Гострудинспекции.

Проверка должна завершиться в конце недели.

Пока руководство завода никак не комментирует инцидент.

Напомним, Морозов и Колегов начали голодовку 12 января и завершили ее 16 января после достигнутого соглашения.

Напомним, в декабре 2011 года работники Heineken провели 24-часовую забастовку. Руководство признало ее незаконной. Работники требовали снизить продолжительность рабочей недели (которая, по словам рабочих, доходит до 200 часов в месяц)и оформить сотрудников на предприятии на постоянной основе, так как они трудятся по срочному договору.

Мария Муромская

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Реклама
Материалы раздела
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Загрузка...